Créer des opportunités pour les personnes en situation de handicap

Notre objectif

D'ici à 2025, nous tenons à ce que 100 % de nos effectifs aient accès à des programmes pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. Cela signifie que dans chaque pays où Sodexo est implanté nous aurons :

• Une politique de non-discrimination à l'égard des personnes en situation de handicap (PSH)
• Une communication en faveur de l'inclusion des PSH
• Un défenseur officiel du handicap chargé de lancer des initiatives

Notre approche globale d'inclusion des personnes en situation de handicap est portée par un groupe de travail international de sensibilisation qui réunit des cadres dirigeants du monde entier.

Sodexo, un partenaire actif :

Réseau mondial Entreprises et handicap de l'OIT
Le 29 juin 2016, Sodexo était l'un des premiers signataires de la charte de l'Organisation internationale du travail sur l'entreprise et l'inclusion du handicap. Nous sommes un membre actif du réseau mondial Entreprises et handicap de l'OIT, qui vise à promouvoir l'intégration des personnes handicapées en milieu professionnel partout dans le monde.

“The Valuable 500” Initiative 
Sodexo adhère à l'initiative internationale « The Valuable 500 », qui entend mettre le handicap à l'ordre du jour des directions d'entreprise afin de révéler la valeur professionnelle, sociale et économique des personnes qui vivent avec un handicap dans le monde entier.

Handicap invisible : la santé mentale et le bien-être doivent devenir des priorités

Une personne sur sept souffre d'un handicap et, parmi les personnes concernées, 70 % ont un handicap invisible ou non-apparent. En 2017, fidèles à notre engagement pour un environnement de travail sans accident, nous avons élargi aux handicaps invisibles notre prise en compte des personnes en situation de handicap.

En particulier :

• Nous avons lancé un module spécifique d'e-learning qui donne des clés pour mieux répondre aux signes de maladie. Il faut savoir en effet que les troubles mentaux sont la cause principale d'absentéisme au travail.
• Nous avons créé des « Safety Moments » sur la santé mentale, que nos managers peuvent utiliser en début de réunion pour contribuer à la sensibilisation au quotidien.