Favoriser la justice et l’inclusion au travail et dans les communautés

Tolérance zéro à l'égard des actes de harcèlement et de discrimination au travail

Notre engagement pour l’intégrité des affaires englobe des règles qui garantissent des chances égales d'emploi et de promotion à tous et proscrivent tout acte illégal de discrimination et de harcèlement envers chacun de nos collaborateurs. L'ensemble du personnel Sodexo est tenu de respecter ces règles afin de créer des lieux de travail propices à l'épanouissement de chacun. Ces règles reposent sur les normes internationales auxquelles nous adhérons, comme les Principes du Pacte mondial des Nations unies (depuis 2003), les Principes d'autonomisation des femmes des Nations unies (depuis 2015), la charte du Réseau international Entreprises & handicap de l'OIT (depuis 2016) et les normes LGBTI des Nations unies (depuis 2020). Nous adaptons nos directives et œuvrons en permanence à répondre aux besoins de notre personnel et des communautés que nous servons. La ligne éthique. La ligne éthique Sodexo Speak Up offre un cadre sécurisé et confidentiel permettant à toute personne qui travaille à Sodexo ou pour le compte de notre entreprise, ou qui entretient/a entretenu une quelconque relation commerciale avec nous de signaler ses préoccupations concernant une conduite abusive – notamment de discrimination ou de harcèlement.

Combattre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail 

En juin 2017, Sodexo et l'UITA (Union internationale des travailleurs de l'alimentation) ont signé un accord visant à prévenir et combattre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. L'objectif de Sodexo et de l'UITA est que tous les collaborateurs aient connaissance des actes qualifiés de harcèlement sexuel, qu'ils mesurent pleinement ce que l'on attend d'eux, qu'ils sachent signaler tout problème et qu'ils puissent rapporter des abus présumés en toute confiance. Cet accord exige de former tous les membres du personnel à la prévention du harcèlement et aux responsabilités qui en découlent. Nous proposons une formation en ligne sur le sujet et sur les dispositifs de signalement comme la ligne éthique Sodexo Speak Up.

Programme de sensibilisation

Nous souhaitons que chaque collaborateur soit traité équitablement et se comporte de manière respectueuse et inclusive. Cela nécessite des programmes de sensibilisation pour nos responsables de sites et leurs collaborateurs sur des sujets sensibles, telles que la compréhension de leurs propres comportements envers les autres et la manière dont ils peuvent contribuer à construire des lieux de travail plus inclusifs. À ce titre, nous investissons et mettons en œuvre des outils, processus et formations nécessaires pour atteindre cet objectif. Sodexo a développé des programmes de formation et de développement sur la diversité, l'équité et l'inclusion pour :

• Sensibiliser aux questions de diversité, équité et d'inclusion et faire émerger une culture inclusive
• Explorer l'impact des questions de diversité, équité et d'inclusion sur nos interactions personnelles avec les collègues, les clients et les consommateurs
• Comprendre l'effet positif d'une attitude inclusive sur la performance, le recrutement, la fidélisation des talents et l'engagement de l'équipe
• Aider les collaborateurs à créer des plans d'action personnels.